Tipps für Chefs: So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter!
Dr. Dietmar Kowertz in Verbraucherschutz Vertraulich
vom 31. August 2010, 10:00 Uhr
GNL5356
Die meisten Fehlzeiten sind krankheitsbedingt. Doch viele ließen sich vermeiden. Dazu gehören beispielsweise:
Verspätungen, Pausenüberziehungen, private Besorgungen während der Arbeitszeit, Abwesenheit durch Unwohlsein oder Krankheit.
Was Sie als Chef tun können, um diese Fehlzeiten zu reduzieren:
Loben Sie Mitarbeiter, die pünktlich sind und selten fehlen. Anerkennung spornt das gesamte Team an.
Versuchen Sie herauszufinden, welche Ursachen dahinter stecken. Liegen diese im Unternehmen, stellen Sie sie ab. Sind sie mitarbeiterbedingt, z.B. weil der Mitarbeiter über- oder unterfordert ist, sprechen Sie mit ihm über eine Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz.
Erkundigen Sie sich nach der Rückkehr des Mitarbeiters aus dem Krankenstand nach seinem Befinden. Finden Sie heraus, ob seine Erkrankung möglicherweise ihre Ursachen in unzureichenden Arbeitsbedingungen hat (z.B. schlechte Bürostühle, zugiger Arbeitsplatz, Belastung mit Emissionen) und stellen Sie diese ab. Wer gern zur Arbeit geht, fehlt seltener.
